Darüber hinaus ergeben sich aber noch weitere Vorteile für Ihre Arbeitnehmer:

• Hohe Ersparnis in den Bereichen Sozialversicherung und Steuern durch die Finanzierung der Beiträge aus dem Brutto-Einkommen
• „Ungedeckelte“  Umwandlung hoher Einkommensanteile oder Sonderzahlungen möglich
• Einschluss der Hinterbliebenenversorgung

• Absicherung der Leistungen auch bei Verlust der Arbeitskraft
• Flexible Anpassung der Verträge an die jeweilige Lebenssituation
• Betreuung der Verträge und Beratung des Arbeitgebers sowie Arbeitnehmers auch nach Vertragsschluss

Die Lösung
für Ihr Unternehmen kann nur individueller Natur sein.